“你的领导对你评价很高是有原因的”在工作中真正受到领导重视的人更有可能通过表现出以下三种行为而脱颖而出
1、明确自己的职业定位。
薛洋在这家IT公司工作了3年多。刚来的时候，他主要从事软件开发工作，但由于性格开朗、健谈，很快他就意识到自己的性格不适合、不喜欢技术领域，于是主动应聘。调到采购部。在常人看来，这或许听起来有点麻烦，但薛洋在采购工作中充分发挥了他待人接物的性格优势。他的技术优势并没有丧失，反而让他在人群中脱颖而出，让他在采购部门如鱼得水。
当然，一路走来，薛洋也面临着很多题，所以她经常向同事和领导寻求建议。他有技术光环，思想开放，好学，所以同事们都很喜欢他，愿意帮助他。就连他的领导也视他为珍宝，对他十分尊敬。因此，薛洋很快就在采购部崭露头角，三年之内就晋升为主管。
一个人在职场上真正被领导看重并脱颖而出的最重要表现之一就是能够结合自己的性格、能力、兴趣取向等因素对自己的职业生涯有一个清晰的定位和规划。同时，在此基础上，我们注重和加强工作相关知识的学习和能力的提升。
2、责任心强
小薇20岁去美国留学，回国后在一家律师事务所工作，负责财务审核。他们工作责任心强，深受同事爱戴，受到领导高度评价。
难能可贵的是，小薇并没有因为留学生的身份而产生自卑感。即使要加班，她也从不抱怨加班给自己带来的隐形好处和自己的贡献。公司。另外，小薇对工作有很强的紧迫感，害怕自己落后于别人、落后于时代。因此，她始终求真务实，吃苦耐劳，乐于为员工捐款。责任自然会让她受到领导的器重，地位迅速提升，邀请她成为律师事务所的合伙人之一。
在任何公司中，负责任的员工都会受到领导者的高度评价。因为这样的员工总是把公司的利益放在第一位，能够在各项工作中全心全意地发挥领导作用。自然就很容易脱颖而出。
3.高效解决题
如果你想在工作中得到领导的评价，关键不是你做了什么，而是领导最想要什么以及你如何引起他或她的注意。所以，当领导交给我任务时，我一定要明白领导对我的诚意和期望。然后，不要把时间和精力浪费在你认为重要的事情上，而要把时间和精力集中在领导者想要的事情上。这就是所谓的高效解决题。
换句话说，利用80-20法则，花80%的时间和精力解决领导最关心的题，是吸引领导注意力的最有效方法之一，也是在职场中脱颖而出的必由之路。
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